Um einen intensiven Austausch zu gewährleisten, die die Gruppe auf 6Teilnehmer begrenzt.

Themen des Supervision können alle Herausforderungen sein, die die Arbeit als Lerntherapeut an Schule mit sich bringt. Sowohl Fallsupervision, als auch fachlicher Austausch (welches Material ist sinnvoll, welche Anforderung gibt es an den Raum, Förderplanung, Konflikte mit Schulleitung/Lehrern/Eltern …) oder persönliche Herausforderungen (Grenzen setzen, Nein sagen, meine Rolle im Kollegium finden…)

Anmeldungen sind ab sofort möglich!

Du suchst noch mehr Begleitung? Dann ist das Angebot von Susanne Seyfried vielleicht genau das Richtige.

Die Funktion des Jammerns

Oft wird Jammern als negativ wahrgenommen, doch es hat auch seine Funktionen und kann in bestimmten Situationen eine wichtige Rolle spielen.

Ausdruck von Emotionen

Eine der grundlegendsten Funktionen des Jammerns ist der Ausdruck von Emotionen. Menschen haben oft das Bedürfnis, ihre Gefühle zu teilen, sei es Frustration, Traurigkeit oder Enttäuschung. Durch das Jammern können sie ihren inneren Zustand nach außen kommunizieren und so Unterstützung oder Mitgefühl von anderen suchen. Es ist eine Art, sich Gehör zu verschaffen und die eigene Belastung zu teilen.

Soziale Bindung

Jammern kann auch eine soziale Funktion haben. In vielen Fällen geschieht es in Gruppen, wo Menschen gemeinsam über ihre Probleme sprechen. Dies kann das Gefühl der Zugehörigkeit stärken und das Verständnis füreinander fördern. Indem man die eigenen Sorgen teilt, schafft man oft eine Verbindung zu anderen, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben. So wird Jammern zu einem Mittel, um soziale Bindungen zu festigen.

Ventil für Stress

In stressigen Zeiten kann Jammern als Ventil dienen. Es ermöglicht Menschen, ihren Druck abzubauen und ihre Frustrationen zu äußern, ohne dass dies zu einem größeren Konflikt führt. Indem man seine Sorgen laut ausspricht, kann man oft eine gewisse Erleichterung erfahren. Dies kann helfen, die eigene mentale Gesundheit zu stabilisieren und den Stresspegel zu senken.

Problemlösung und Reflexion

Obwohl Jammern oft als passives Verhalten angesehen wird, kann es auch zu einer aktiven Reflexion über Probleme führen. Wenn Menschen über ihre Schwierigkeiten sprechen, können sie oft neue Perspektiven gewinnen und Lösungen finden. Das Jammern kann somit als erster Schritt in einem Problemlösungsprozess dienen, indem es die Aufmerksamkeit auf die Herausforderungen lenkt, die angegangen werden müssen.

Grenzen des Jammerns

Es ist jedoch wichtig, die Grenzen des Jammerns zu erkennen. Übermäßiges Jammern kann zu einer negativen Einstellung führen und das Umfeld belasten. Wenn es zur Gewohnheit wird, kann es die eigene Lebensqualität beeinträchtigen und die Beziehungen zu anderen Menschen belasten. Daher ist es wichtig, ein Gleichgewicht zu finden und auch aktiv nach Lösungen zu suchen, anstatt sich nur auf das Jammern zu konzentrieren.

Supervision als Schlüssel zur Entwicklung

Systemische Supervision bietet wertvolle Impulse für die individuelle und berufliche Weiterentwicklungen. Es wird eine reflektierende Perspektive eröffnet, die einem hilft, spezifische Herausforderungen zu identifizieren und zu bewältigen. Die geschützte Umgebung eröffnet dir die Möglichkeit, Gedanken und Emotionen zu äußern, während der Supervisor dich fachkundig begleitet. Dieser Austausch fördert nicht nur das Verständnis der eigenen Verhaltensmuster, sondern auch die Entwicklung neuer Lösungsansätze. Durch gezielte Fragen und Feedback wird die Selbstwahrnehmung geschärft, was zu nachhaltigen Veränderungen führen kann. Supervision ist somit mehr als nur ein Gespräch, sie ist ein strukturierter Raum für Wachstum, der einen ermutigt, die eigenen Potenziale auszuschöpfen und Ziele klarer zu definieren.

Lösungs- und ressourcenorientierte Fragen als Hilfe zur Reflexion

Wichtig ist, nicht im Jammern zu verharren, denn das verändert nichts, sondern in die Reflexion und Lösungsorientierung zu kommen. So kann sich das Jammern in einen produktiven Prozess umwandeln, der das Wachstum und die Entwicklung unterstützt.

Lösungs- und ressourcenorientierte Fragen helfen dabei, den Fokus von Problemen auf mögliche Lösungen und vorhandene Ressourcen zu lenken. Herr Jammerlappen ist in diesen Prozessen ein wertvoller Helfer, der durch seine Fragen einen Perspektivwechsel ermöglicht. Die können beispielsweise sein:

• Was wäre möglich, wenn die Veränderung schon passiert wäre?
• Woran würdest du ganz konkret merken, dass du die Veränderung erreicht hast?
• Was ist ein guter erster Schritt für die Veränderung?
• Was ist das Gute an der aktuellen Situation?
• Wie sah es aus, als es besser ging?

Durch strukturiertes Feedback und gezielte Fragen ermöglicht Supervision eine Reflexion der eigenen Denkmuster und Verhaltensweisen. Der Prozess der Selbsterkenntnis wird durch die Unterstützung des Supervisors intensiviert, der hilft, die eigenen Gedanken zu ordnen und Lösungsansätze zu entwickeln. Dies fördert nicht nur das Verständnis für die eigenen Stärken und Ressourcen, sondern auch die Fähigkeit, Herausforderungen konstruktiv zu begegnen.

Supervisionstermine sind gerade wieder kurzfristig möglich.

Folge mir gerne auch auf Instagram für weitere Ideen.

Supervision sollt ein selbstverständlicher und fester Bestandteil im Lehreralltag sein – leider ist dies noch immer nicht der Fall.

Es ist immer ein Zeichen von Stärke sich Hilfe zu suchen. Dies sagen wir den Kindern so oft, dann sollten wir es für uns auch so sehen!

Hier erfahren Sie mehr, wie Sie den richtigen Supervisor für sich finden können.

Deshalb ist es wichtig, sich bei der Auswahl einige Gedanken zu machen und genau hinzuschauen.

Doch wie finde ich die ideale Person für diese wichtige Rolle? Hier sind einige Gedanken, die helfen können, für dich den passenden Supervisor zu finden.

Definiere deine Wünsche und Bedürfnisse

Bevor du dich auf die Suche nach einem Supervisor machst, ist es wichtig, dir über deine eigenen Wünsche und Bedürfnisse Gedanken zu machen. Eine klare Vorstellung von deinen Zielen erleichtert es dir, einen Supervisor zu finden.

Überlege in welchem Bereich du Unterstützung benötigst. Sollte dies persönlich stattfinden oder ist online eine Option?

Ein offenes Gespräch über die Erwartungen und Anforderungen ist entscheidend. Kläre, was du von deinem Supervisor erwartest und was sie von dir erwarten.

Informiere dich über Qualifikationen

Die Bezeichnungen „Supervisor“, oder „Coach“ sind keine geschützten Berufsbezeichnungen. Achte daher darauf, dass der Supervisor über die notwendigen Qualifikationen und Zertifizierungen verfügt. Es kann hilfreich sein, dass der Supervisor über den gleichen fachlichen Hintergrund wie du verfügt oder aus einem ganz anderen Fachgebiet kommt.

Aber auch die umfangreichsten und höchsten Qualifikationen alleine sind noch kein Garant dafür, dass eine Beratungsleistung nützlich und hilfreich ist oder du dich gut begleitet fühlst. Informiere dich darüber, wie der Supervisor konkret arbeitet. Die angebotenen Methoden und Techniken müssen zu dir und deinem Anliegen passen.

Überprüfe die Kompatibilität

Es ist wichtig, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die persönliche Kompatibilität mit deinem potenziellen Supervisor berücksichtigst.

Achte darauf, dass der Supervisor Zeit für dich hat und einen Stil hat, der zu deiner Arbeitsweise passt.

Suche den persönlichen Kontakt

Wenn du einige potenzielle Supervisoren gefunden hast, scheue dich nicht, den Kontakt zu suchen. Ein persönliches Gespräch oder ein Treffen kann dir helfen, einen besseren Eindruck von der Person und der Arbeitsweise zu bekommen.

Ein Erstgespräch oder Probesupervision kann dir ein Gefühl dafür vermitteln, ob die Chemie stimmt und der Supervisor deinen Erwartungen entspricht und du dir die Zusammenarbeit mit dem Supervisor vorstellen kannst.

Fazit

Die Suche nach dem passenden Supervisor kann herausfordernd sein, aber mit einer klaren Vorstellung deiner Interessen, gezielter Recherche und offenem Austausch kannst du die richtige Wahl treffen. Nimm dir die Zeit, die du benötigst, und denke daran, dass eine gute Zusammenarbeit auf Respekt und Vertrauen basiert.

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kollegen, Freunden oder anderen Fachleuten in deinem Bereich. Empfehlungen können sehr wertvoll sein und dir helfen, jemanden zu finden, der gut zu dir passt. Wenn möglich, sprich mit anderen, die bereits mit dem Supervisor gearbeitet haben. Ihr Feedback kann dir helfen, eine informierte Entscheidung zu treffen.

Nimm dir Zeit für diesen Prozess, denn die richtige Unterstützung kann einen großen Unterschied machen.

Letztlich solltest du deinem Bauchgefühl vertrauen. Wenn du das Gefühl hast, dass die Chemie zwischen dir und dem potenziellen Supervisor stimmt, ist das oft ein gutes Zeichen.

Viel Erfolg bei deiner Suche!

In der Supervision haben Lerntherapeuten die Möglichkeit, ihre Arbeit zu reflektieren und über ihre Erfahrungen zu sprechen. Durch den Austausch mit einem erfahrenen Supervisor können sie neue ihre Herangehensweisen überdenken und neue Lösungsansätze entwickeln. Zudem fördert Supervision die Selbstreflexion, was dazu beiträgt, dass Therapeuten sich ihrer eigenen Stärken bewusst werden.

Durch die Zusammenarbeit mit einem Supervisor erhalten Lerntherapeuten neue Perspektiven auf ihre Arbeit. Ein anderer Blickwinkel kann dabei helfen, Probleme zu lösen oder neue Herangehensweisen zu finden. Supervision ermöglicht es Therapeuten, aus ihrer Komfortzone herauszutreten und neue Wege zu gehen.

Durch regelmäßige Supervisionssitzungen können Lerntherapeuten ihre therapeutischen Fähigkeiten verbessern. Sie erhalten konstruktives Feedback von ihren Supervisoren (oder in einer Gruppensupervision von den anderen Teilnehmern), was dazu beiträgt, dass sie ihre Arbeit kontinuierlich optimieren können.

Supervision fördert die Selbstfürsorge von Lerntherapeuten. In den Sitzungen haben sie die Möglichkeit, über ihre eigenen Bedürfnisse zu sprechen und Strategien zur Selbstpflege zu entwickeln. Dies ist besonders wichtig, um langfristig gesund und leistungsfähig zu bleiben. Supervision bietet die Chance Stress abzubauen und die eigenen Belastungen reflektieren. Der Austausch  kann dabei helfen, belastende Situationen zu verarbeiten und neue Wege im Umgang mit Stress zu finden.

Insgesamt ist Supervision für Lerntherapeuten eine wichtige Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung, der Sicherung ihrer eigenen Qualität und der Selbstfürsorge.

In einem Interview mit Susanne Seyfried habe ich die besonderen Aspekte der Supervision noch einmal aufgezeigt. Hier kannst du dir den Podcast anhören.

Ich wünsche allen einen erholsamen Sommer und freue mich schon auf neue, spannende Supervisionsprozesse!

Es ist noch ein Platz frei.

Hast du Interesse? Melde dich gerne bei mir für ein unverbindliches Kennenlerngespräch!

Das Treffen findet 4x im Jahr immer montags von 9.00 bis 12.00 Uhr online statt.

Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 8 Personen!

Die Kosten betragen 90€ pro Termin.

Die Termine für  2025 sind:
10.02.
12.05.
15.09.
10.11.

Egal ob noch in der Ausbildung, gerade fertig oder schon länger dabei. Supervision bietet allen die Möglichkeit zur Selbstfürsorge, der Weiterentwicklung und der Qualitätssicherung.

Wenn du noch unsicher bist, ob ich die passende Supervisorin für dich bin, lies gerne meinen Blogartikel dazu oder höre dir den Podcast an, den ich gemeinsam mit Susanne Seyfried gemacht habe.

Ich biete systemische Supervision

in Form von

Einzelsupervision

Fallsupervision

Teamsupervision

Gruppensupervision

 in Präsenz und online an.